NA SKRÓTY

SKŁADKI ZUS 2021

BIAŁA LISTA
PODATNIKÓW VAT
-WYSZUKIWARKA

WYSZUKIWARKA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZYCH

WYSZUKIWARKA
SPÓŁEK W KRS

POLECAMY

Cykl: Kredyt Hipoteczny
Jak wziąć kredyt mądrze?
#1 Kredytu jak najmniej






Money.pl - Serwis Finansowy nr 1
Kursy walut
NBP 2021-10-22
USD 3,9576 +0,32%
EUR 4,6072 +0,31%
CHF 4,3157 +0,60%
GBP 5,4652 +0,35%
Wspierane przez Money.pl

Rodzaje i charakterystyka umów o pracę

Artykuł aktualny na dzień 24-10-2021

Umowa o pracę, czyli stosunek pracy zawierany jest na podstawie przepisów Kodeksu Pracy. Każdą umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.

Zgodnie z art. 25. § 1. Umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas określony. Wyróżnia się zatem trzy rodzaje umowy. Czym się różnią? Omówmy każdą z nich.

Umowa o pracę na okres próbny


Najczęściej pierwszą zawieraną z nowym pracodawcą umową o pracę jest umowa na okres próbny. Umowę o pracę na okres próbny zawieramy po to, aby sprawdzić kwalifikacje pracownika, jego możliwości świadczenia pracy na danym stanowisku. Czym charakteryzuje się ten stosunek pracy? Pierwszy wyróżnik tej umowy to czas jej trwania - umowa o pracę na okres próbny nie może przekraczać 3 miesięcy.
Co do zasady umowa na okres próbny powinna być zawarta jeden raz na to samo stanowisko z tym samym pracodawcą. Kodeks Pracy przewiduje jednak przypadki, w których można zawrzeć więcej niż jedną umowę na okres próbny. Możliwe jest zawarcie tym samym pracownikiem więcej niż jednej umowy na okres próbny tylko wtedy, gdy kolejna umowa obejnuje inny zakres pracy. Oznacza to, że mozna zawrzeć kilka umów na okres probny, sprawdzając możliwości pracownika na różnych stanowiskach.
Istnieje jeszcze jedna wyjątkowa sytuacja pozwalająca na ponowne- jednokrotne zawarcie umowy o pracę na okres próbny na to samo stanowisko: możliwe jest to po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę. Mamy więc ponowną możliwość sprawdzenia pracownika na danym stanowisku, kiedy nie pracuje już z nami 3 lata.

Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny

Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, natomiast przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem.

Art. 34. Kodeksu Pracy Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:
1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;
3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.


UWAGA. Ustawodawca uzależnił okres wypowiedzenia od długości okresu próbnego, nie od czasu przepracowanego. Jeśli więc podpisana jest umowa o pracę na okres próbny 3 miesięczny, natomiast po miesiącu nastąpiło wypowiedzenie umowy, okres wypowiedzenia liczymy jako 2 tygodnie. Jeśli umowa na okres próbny wynosi 3 miesiące, zawsze okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Jest to zupełnie inne podejście niż w przypadku umów o pracę na czas określony/nieokreślony, w których okres wypowiedzenia uzależnia sie od okresu zatrudnienie, czyli czasu faktycznie przpracowanego.

W momencie rozwiązania umowy o pracę często pojawia się pytanie o to, w jaki sposób wyliczyć okres wypowiedzenia: Czy do wyliczenia stażu pracy wliczyć należy umowę o pracę na okres próbny. Odpowiedź brzmi: tak. Wyliczając okres wypowiedzenia bierzemy pod uwagę czas zatrudnienia pracownika. Okres próbny jest okresem pracy, więc czas ten wliczamy stażu pracy.

Okres próbny a prawo do urlopu

Pracownikowi będącemu na okresie próbnym przysługują wszystkie prawa pracownicze zgodnie z Kodeksem Pracy, w tym prawo do urlopu. Urlop nabywa się proporcjonalnie i jeśli przykładowo wymiar urlopu pracownika to 20 dni, w ciągu 3 miesięcy okresu próbnego nabywa 5 dni urlopu (20 dni wymiaru urlopu/12 miesięcy *3 miesiące).

Umowa o pracę na czas określony i nieokreślony

Kolejny stosunek pracy to umowa na czas określony, czyli z podanym dokładnym okresem końca zatrudnienia. Jaka jest jej charakterystyka? Kodeks Pracy określa maksymalny czas trwania takiej umowy: może trwać u jednego pracodawcy maksymalnie 33 miesiące, czyli 2 lata i 9 miesięcy. Nawet, jeśli pracodawca będzie zatrudniał pracownika dłużej niż 33 miesięce na podstawie umowy na czas określony i omyłkowo nie zmieni umowy, zgodnie z literą prawa będzie ona uznana za umowę na czas nieokreślony. Oznacza to, że w takim przypadku pracownik nabędzie prawa obowiązujące pracownika z umową na czas nieokreślony.
Wg art. 25 par. 1. Kodeksu Pracy łączna liczba umów o pracę na czas określony, zawieranych między tymi samymi stronami, nie może przekraczać trzech. A zatem jeśli pracownik będzie zatrudniony na umowę na czas nieokreślony na 12 miesięcy, następnie otrzyma umowę na kolejnych 12 miesięcy, następna umowa na czas nieokreślony może obejmować 9 miesięcy. Jeśli przekorczy 9 miesięcy, będzie uznana za umowę na czas nieokreślony. Nie możemy więc przekroczyć trzech umów i 33 miesięcy.

UWAGA. Do okresu 33 miesięcy nie wliczamy zatrudnienia na postawie umowy na okres próbny. Jeśli pracodawca zawarł umowę na okres próbny 3 miesiące, a następnie będzie chciał zawrzeć pierwszą umowę na czas określony - może ona trwać maksymalnie 33 miesiące (mimo że łączny okres pracy pracownika wynosić będzie 36 miesięcy).

Okres wypowiedzenia umowy o pracę

Okres wypowiedzenia zgodnie z Kodeksem Pracy uzależniony jest od czasu zatrudnienia. Przepisy nie uzależniają okresu wypowiedzenia od rodzaju umowy o pracę, co oznacza że pod uwagę bierzemy wszystkie stosunki pracy w myśl Kodeksu Pracy: umowę na okres próbny, czas określony i nieokreślony.

Art. 36. § 1. Kodeksu Pracy: Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.


Osoba zatrudniona na umowę na czas określony pracująca przez rok uzyska taki sam okres wypowiedzenia jak osoba zatrudniona na czas nieokreślony pracująca przez rok.
Warte podkreślenia jest, że osoba zatrudniona na umowę o pracę na czas określony może mieć maksymalny okres wypowiedzenia 1 miesiąc, ponieważ nie przepracuje 3 lat (umowa na czas określony obejmie maksymalnie 33 miesiące).
...więcej o rozwiązaniu umwy i o okresie wypowiedzenia



Zobacz inne porady księgowe w naszym Poradniku Przedsiębiorcy!

Źródło: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy

Opublikowała: Justyna Pawlak-Fornal
Biuro Rachunkowe PRIMA - księgowość w dobrych rękach
Warszawa, ul. Piastowska 5




Dodano: 28-09-2021


TAGI: Kodeks pracy umowa o pracę Umowa rodzaje Jakie umowy reguluje Kodeks cywilny Rodzaje umów o pracę 2020 Umowa o pracę Rodzaje umów o pracę prezentacja Rodzaje umów o pracę i ich charakterystyka Umowa o pracę na czas nieokreślony rodzaje umów o pracę i okresy ich wypowiedzenia Umowa na okres próbny wynagrodzenie 2021 Koniec umowy na okres próbny i co dalej umowa na okres próbny - wzór 2020 Czy umowa na okres próbny wlicza się do 33 miesięcy Czy umowa na okres próbny wlicza się do stażu pracy umowa na okres próbny - wzór Umowa na okres próbny wypowiedzenie Umowa na okres próbny - wzór 2021 Rodzaje umów o pracę Kodeks pracy Rodzaje umów o pracę i ich charakterystyka pdf Umowa o pracę charakterystyka Rodzaje umów o pracę 2021 Rodzaje umów o pracę 2020 Rodzaje umów cywilnoprawnych Elementy umowy o pracę Umowa o pracę na czas nieokreślony

Z PORADNIKA PRZEDSIĘBIORCY
PODATKI 2021
ZMIANY W PODATKACH 2021 ROK
PODATKI 2021
TERMINY PODATKOWE W 2021 ROKU
PODATKI 2021
LIMITY PODATKOWE W 2021 ROKU


TAGI biuro rachunkowe Ursus . KSIĘGOWA WARSZAWA . biuro księgowe JPK_VAT . usługi rachunkowe Warszawa . porady księgowe Ursus . POLECANE biuro rachunkowe Włochy, Piastów, Pruszków . księgowa Pruszków . BIURO KSIĘGOWE Ursus . Księgowa Ursus . księgowość Warszawa Włochy . Ursus biuro rachunkowe . Księgowa Ewa Pawlak . rodzinne biuro rachunkowe . BIURO RACHUNKOWE Z DOŚWIADCZENIEM URSUS . obsługa księgowa Włochy . usługi rachunkowe Piastów . polecane biuro księgowe Pruszków

Prawa zastrzeżone © PRIMA 2016-2021